A. Was ist das das Audit Consulting Definition: Für des Handwerks arbeitsintensive export-abh?ngige Produktion Unternehmen, vor allem. Nicht über die soziale Verantwortung Standards beachten und der weltweit gr??ten Einzelh?ndler durchführen entwickelte Code (COC), wird in den Vordergrund, die Bildung einer neuen technischen Hindernisse und Handelsschranken, dass Unternehmen in der Reihenfolge angeschlossen werden muss vorbehaltlose Annahme dieser COC-Audits Assessment (wal-mart Audits, disney Audits, Lücke Audits, etc.) oder zwangen die die Messe Linie soziale Verantwortung durch Third Party Certification (SA8000, BSCI, ICTI, ETI, EICC C-TPAT, etc.), oder sie verlieren den bestehenden Markt und die Zukunft des Unternehmens. Da mehr und mehr europ?ische und amerikanische Kunden Lieferanten verlangen, durch Audits der Menschenrechte, Anti-Terror-Erfahrung Factory (C-TPAT) oder durch SA8000, WRAP-Zertifizierung, und erfordert mehr und mehr streng. Unternehmen oder Fabriken erhalten Fabrik Audit verschiedener Kunden, und musste eine Menge von Arbeitskr?ften, materiellen und finanziellen Ressourcen für die Umsetzung des Kodex von verschiedenen COC verbringen. Doppelte Prüfung führte zu einer Verdoppelung der Ressourcen verschwendet, Audits Allerdings, und führen zum Verlust der M?glichkeit, Auftr?ge stornieren Auftr?ge, und die Einbeziehung der Menschenrechte Blacklist, um riesige wirtschaftliche und Reputationsverlust zu bringen! II. Audit Consulting Fokus auf eines Unternehmens Legitimit?t: G?ste auf Unternehmen Business-Lizenz, um Steuern Zulassungsbescheinigung, Feuer fire escape Kartenansicht Datei Daten best?tigen, ob das Unternehmen legitim und sicher ist. 2, Kinderarbeit und jugendliche Arbeitnehmer: G?ste absolute Verbot der Besch?ftigung von Kindern unter 16 Jahren, um die Besch?ftigung von minderj?hrigen Arbeitnehmern in mehr als 16 Jahren und 18 Jahren zu akzeptieren, sondern muss die Zustimmung der Ministerien und praktische Wirkung haben, dass minderj?hrige Arbeitnehmer zu gew?hrleisten k?rperliche und geistige Gesundheit. 3, Diskriminierung: die Anwesenheit verschiedener Aspekte der Diskriminierung wie Geschlecht, Rasse, Alter, Religion G?ste sind nicht bei der Einstellung zul?ssig und Mitarbeiter zu verbessern. Die Prüfungen in der Regel sehen alle aktive Offiziere Personalakten, Personalakten und verlassen in den letzten 6 Monaten und Arbeitsvertr?ge. 4, Arbeitszeit: Unternehmen notwendig gem?? den ?rtlichen Gesetzen und Vorschriften, dass die Arbeitnehmer "Ruhezeit zu gew?hrleisten, mindestens einen Tag pro Woche die w?chentliche Arbeitszeit nicht mehr als 60 Stunden. Arbeitsvergütung: usual überstunden und gesetzlicher Feiertag überstunden Geh?lter nach dem geltenden Recht prozentige Rate und Monatsl?hne darf nicht kleiner als die lokalen Mindestlohn Standard. Die G?ste werden in der Regel sehen die letzten drei Monate oder 12 Monate Mitarbeiter Zeiterfassung und Lohnbuchhaltung. 6, Disziplinarma?nahmen: G?ste sind nicht die Mitarbeiter Geldbu?en, Schl?ge und andere Ma?nahmen zu akzeptieren, mehr Gesellschaft nicht akzeptiert das Verhalten der Zwangsarbeit. 7, die Gesundheit und Sicherheit: Das Unternehmen ist für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und die notwendigen Umweltschutzma?nahmen und verwandte erm?glicht. Die Mitarbeiter haben die entsprechenden betrieblichen Unterlagen für spezielle Berufe. 8, der Kampf gegen den Terrorismus: das entsprechende Programm muss nicht nur den Austausch von Personal sowie den Warenfluss, sondern auch die entsprechende Operation Aufzeichnungen haben. Aufzeichnungen über das Unternehmen physische Sicherheit, die Nadel Control Management notwendig, im Einklang mit den Anforderungen der G?ste. Shenzhen Kang Daxin Management Consultants Firmenprofil? Kang Daxin wurde im Jahr 1991 gegründet und ist die gr??te und ?lteste lokale chinesische Unternehmensberatung, Hauptsitz in Shenzhen, verfügt über 14 Filialen im ganzen Land. Verfügt über 400 Vollzeit-Profi Berater und Dozenten, besch?ftigt das Unternehmen mehr als 600 Mitarbeiter, Beratung und Schulung für mehr als 10.000 Kunden zum Ende des Jahres 2007, von denen fast 300 der weltweit Top 500 Unternehmen in China, mit reicher Erfahrung in der Beratung und Ausbildung im Land. Das Unternehmen hat eine Gruppe von der der Wuxing Hui, Vorsitzende des berühmten Qualit?tsmanagement Experten mit langj?hriger Lehr-und Praxiserfahrung Ausbilder geleitet. Konkret: http://www.cmcchina.cn beratendes Gremium der einzige der teilnehmenden GB/T19000:? 2000 Standard Advisory K?rper; Mainland China ist die einzige zugelassenen Buchprüfer Ausbildungsnachweise ISO9000/ISO14000/OHSAS18000 L?ndern, nationale das Niveau registrierte Auditorenausbildung Basis; Certification and Accreditation Verband Gesch?ftsführer Einheiten; Zertifizierung und Ausbildungseinrichtungen in China National Accreditation Board Mitgliedern der Shenzhen KMU sozialen Dienst für den professionellen Service-Organisationen für den Datensatz (Zertifikat Nr.:?? tiefen KMU [ 2008] PX069, von der Shenzhen Municipal Government genehmigt wird, wurde SME Ausbildungszentrum.? Einheit Shenzhen Exzellenz Performance Management Promotion Association (2009)? elfte Jahr in Folge mit dem Namen Shenzhen ausgezeichnete beratendes Organ